Dalam rangka pengembangan karier PNS Kabupaten Pati terlaksana berdasarkan Sistem Merit melalui Manajemen Talenta, BKPP Kabupaten pati menginisiasisebuah Inovasi sebagai instrumen pencarian talenta-talenta terbaik PNS Kabupaten PATI.
Inovasi ini disebut MATA PATI (Manajemen Talenta Kabupaten Pati) yangmerupakan sebuah aplikasi berbasis WEB untuk menampilkan proses Pemetaan Talenta. Menurut Kepala BKPP Kabupaten Pati, Muh Saiful Ikmal “Mata Pati ini menggambar kan sebuah proses Pemetaan Talenta yang dirancang dengan menggunakan metode Human Asset Value mapping sehingga didapatkan kelompok talenta (talent pool) yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan”.
Metode tersebut memetakan personil berdasarkan kinerja dan kompetensi. “Potensi didapatkan dari hasil uji kompetensi berbasis CAT yang dilakukan beberapa waktu lalu ditambah dengan aspek Kualifikasi, Pengalaman dan Riwayat Pengembangan Kompetensi. Kemudian disandingkan dengan indikator kinerja yang diukur berdasarkan Capaian Sasaran Kerja, Sikap Perilaku, Prestasi, dan Riwayat Hukuman Disiplin.” Pungkasnya.
Kedua indikator ini akan dikalkulasi menggunakan rumus berdasarkan persentase masing-masing aspek sehingga menjadi dasar penempatan ke dalam kotak talenta yang terdiri atas 9 kategori. Yang tertinggi adalah PNS dengan Potensial Tinggi dan Kinerja di atas Ekspektasi, disisi lain yang paling rendah adalah PNS dengan Potensial Rendah dan Kinerja di bawah Ekspektasi.
Kepala BKPP Kabupaten Pati M. Saiful Ikmal memaparkan bahwa “Inovasi ini sebagai bentuk akuntabilitas serta transparansi dalam pengembangan karier PNS. Dimana PNS yang memiliki Potensial Tinggi dan Kinerja di atas ekspektasi akan dimasukkan dalam rencana suksesi, diberikan penghargaan sampai dengan dipromosikan. Dan sebaliknya PNS dengan Potensial Rendah dan Kinerja di bawah Ekspektasi akan diberikan Bimbingan Kinerja, Pengembangan Kompetensi, sampai dengan peninjauan kembali penempatan jabatannya.”Tandasnya.
